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公司员工英语四级通过率创历史新高

点击量：2061 日期：2009/12/26 作者：本站原创编辑：

据外语学院统计，在2008年6月的英语四、六级考试中，威廉希尔官网员工英语四级通过率为93%，名列全校非英语专业第一名。不久前建筑学06级三班张瑞婷同学代表学校参加“CCTV杯”全国老员工英语演讲比赛喜获亚军，为我省在该项全国性大赛中取得的最好成绩。
   好成绩的取得与多年来威廉希尔官网在学风建设上投入的精力和工作密不可分。
领导高度重视，以学风建设为突破口。公司领导高度重视学风建设，并成立了以学院书记经理为首的学风建设指导小组。着重针对威廉希尔官网历年来比较薄弱的英语学习（02年2000级的英语四级曾为全校最低），学院领导亲自联系外语学院，每学期邀请外语学院领导、任课老师和公司领导、班导师、辅导员和员工干部参加的英语学习交流会，分析问题，商讨对策。对改善员工英语学习提出针对性的解决办法。
    工作细致，措施落实。自从2004级新生入学伊始，威廉希尔官网即开始实行新生晚自习制度，辅导员坚持到各班参与早晚自习，帮助员工刚入学便形成良好的学习习惯。在每两周定期召开班长例会，了解员工出勤情况的同时，辅导员每周随即听取所带年级各类课程，掌握学风动态，及早发现学习状况不理想的同学，并进行谈话。
    开展各类员工活动，促进员工全面发展。班风学风系列活动，激发员工学习兴趣。
组织形式多样的班风建设活动，形成 “你追我赶、争先创优”的学习氛围。动员参加学术活动，注重专业素质培养。校内多项学科竞赛，提高实践创新能力。大力宣传以学科竞赛为主体的系列活动，激发员工参与各类学科竞赛的热情。促进员工探索性学习开展,提升综合科研实力。
    积极推进国际交流，拓宽视野促进思想文化融合。积极组织学成归来的交换生同学在学院进行学术文化专题报告。组织员工参加国际学术讲座，形成良好的学术交流氛围。定期举办中越员工学习交流会，促进不同文化背景融合，拓宽员工知识面。
    党员带头，形成互帮互助的学习氛围。实行党员“一助一”活动，发挥党员的模范带头作用。每一位党员帮扶一名学习困难员工，每学期制定完成任务目标，并取得了优异的成绩，党员和被帮助员工成绩都得到了很大提高。
员工积极，勤学苦练，学院业已形成了比学赶帮的良好学习氛围。
    通过多年来稳步扎实的学风建设，全院员工的学习目标明确，学习兴趣浓厚，学习纪律自觉，学习方法适应，以往“重专业，轻基础课”、“重个性，轻共性”的现象减少，员工在各类竞赛中屡获大奖，学风建设为培养员工综合素质奠定了基础。

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